مدل هماهنگی بین یادگیری سازمانی با ساختار سازمان و اثر آن بر بهبود عملکرد کارآفرینانه سازمان ها مورد مطالعه : صنعت خودروسازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_217
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 413
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد واحد قزوین
دانشجوی دکتری مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد واحد قزوین
چکیده
مقاله ی حاضر نتیجه ی تحقیق میدانی است که با هدف بررسی رابطه ی میان یادگیری سازمانی و ساختار سازمان و تاثیر هماهنگی بین این دو متغیر بر عملکرد سازمان صورت گرفته است. نمونه آماری پژوهش کارخانه ی خودرو سازی سایپا بوده و برای ارزیابی عملکرد سازماناز کارکنان سالن مونتاژ کارخانه، مدیران بخش تعمیرات و نگهداری و جمعی از مشتریان به عنوان ذینفعان استفاده شده است که همگی ازطریق تکمیل پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد که دو متغیر یادگیری سازمانی و ساختار سازمان با هم رابطه ی مستقیم داشته و اثر تعاملی آنها بر هم، روی عملکرد سازمان اثر می گذارد، به طوری که اگر این دو متغیر در جهت مثبت با هماهنگی بالا در سازمانی برقرار باشند موجب بهبود عملکرد سازمان می شوند. مدل مفهومی ارایه شده در تحقیق که از بررسی و مطالعه مدل سیستمیسازمان یادگیرنده ، ابعاد طرح سازمان و همچنین ارزیابی عملکرد سازمان با روش کارت امتیازدهی متوازن تهیه گردیده است، تایید کننده ی رابطه های مطرح شده در هدف مقاله می باشد. از قبیل رابطه ی بین ابعاد ساختاری و ابعاد محتوایی ساختار سازمان با زیرسیستم سازمان از مدل سیستمی و هم چنین رابطه ی هماهنگی بین دو متغیر یادگیری و ساختار با ابعاد عملکردی در روش کارت امتیازدهی متوازن که عبارتند از: بعد مشتری، بعد داخلی سازمان، بعد نوآوری و یادگیری و بعد مالی.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، مدل سیستمی سازمان یادگیرنده، ساختار سازمان، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.