بررسی استراتژی های مدیریت در ارتقاء و بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMEA04_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 611
نویسندگان
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران (نویسنده مسیول)
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
چکیده
عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری ها است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی استراتژی های مدیریت برای بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی می باشد. منابع انسانی سازمان ها که عمدتا مهم ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان ها می باشند باید در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولا مبناء پایداری و استواری در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در این جهت فعالیت نمایند. بی شک مهم ترین مولفه در موفقیت سازمان ها در جهان امروزی به کارگیری خلاقیت و نوآوری می باشد. از آن جایی که سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آن ها بر اساس استراتژی های سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت می باشند و تفکر کردن و اندیشیدن در آن سازمان به صورت فرهنگ و وظیفه تلقی می شود با این تصور با نهادینه شدن خلاقیت و نوآوری و تولید تفکر و اندیشیدن نو در یک سازمان، آن سازمان تبدیل به یک نهاد خلاق و نوآور می شود و این امر سبب می شود که تفکر جمعی در سازمان ایجاد شود و در نهایت، باعث تلاش سازمان در راستای نیل به هدف های سازمان می گردد.کلیدواژه ها
استراتژی، مدیریت، بهبود سازمان، خلاقیت، نوآوری، بهبود و توسعه، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.