بررسی استراتژی های مدیریت در ارتقاء و بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی

عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری ها است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی استراتژی های مدیریت برای بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی می باشد. منابع انسانی سازمان ها که عمدتا مهم ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان ها می باشند باید در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولا مبناء پایداری و استواری در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در این جهت فعالیت نمایند. بی شک مهم ترین مولفه در موفقیت سازمان ها در جهان امروزی به کارگیری خلاقیت و نوآوری می باشد. از آن جایی که سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آن ها بر اساس استراتژی های سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت می باشند و تفکر کردن و اندیشیدن در آن سازمان به صورت فرهنگ و وظیفه تلقی می شود با این تصور با نهادینه شدن خلاقیت و نوآوری و تولید تفکر و اندیشیدن نو در یک سازمان، آن سازمان تبدیل به یک نهاد خلاق و نوآور می شود و این امر سبب می شود که تفکر جمعی در سازمان ایجاد شود و در نهایت، باعث تلاش سازمان در راستای نیل به هدف های سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت ، بهبود سازمان ، خلاقیت ، نوآوری ، بهبود و توسعه ، منابع انسانی