ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی استراتژی های مدیریت در ارتقاء و بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMEA04_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 192
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی استراتژی های مدیریت در ارتقاء و بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی

رضا تقی آبادی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران (نویسنده مسیول)
امید رسولی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
سیدمهدی معافی مدنی - گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
حامد علی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران

چکیده مقاله:

عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری ها است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی استراتژی های مدیریت برای بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی می باشد. منابع انسانی سازمان ها که عمدتا مهم ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان ها می باشند باید در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولا مبناء پایداری و استواری در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در این جهت فعالیت نمایند. بی شک مهم ترین مولفه در موفقیت سازمان ها در جهان امروزی به کارگیری خلاقیت و نوآوری می باشد. از آن جایی که سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آن ها بر اساس استراتژی های سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت می باشند و تفکر کردن و اندیشیدن در آن سازمان به صورت فرهنگ و وظیفه تلقی می شود با این تصور با نهادینه شدن خلاقیت و نوآوری و تولید تفکر و اندیشیدن نو در یک سازمان، آن سازمان تبدیل به یک نهاد خلاق و نوآور می شود و این امر سبب می شود که تفکر جمعی در سازمان ایجاد شود و در نهایت، باعث تلاش سازمان در راستای نیل به هدف های سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

استراتژی، مدیریت، بهبود سازمان، خلاقیت، نوآوری، بهبود و توسعه، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEA04_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/575046/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی آبادی، رضا و رسولی، امید و معافی مدنی، سیدمهدی و علی نژاد، حامد،1395،بررسی استراتژی های مدیریت در ارتقاء و بهبود نیروی انسانی و توسعه نوآوری های سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری و مدیریت،،،https://civilica.com/doc/575046

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، تقی آبادی، رضا؛ امید رسولی و سیدمهدی معافی مدنی و حامد علی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، تقی آبادی؛ رسولی و معافی مدنی و علی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بوفر، آندره(1366)، مقدمه ای بر استراتژی، ترجمه: کشاورز، مسعود، تهران، ...
  • دهقان نجم، منصور(1388)، مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری ...
  • باروند، فتانه، یعقوبی، نورمحمد، معینی پور، مریم(1373)، ارائه مدل مهندسی ...
  • نصیری، ناهید، احمدی، پرویز(1386)، ارتباط استراتژیک موثر بر نوآوری سازمانی، ...
  • محمدی، ناهید(1389)، خلاقیت و نوآوری، تعریف مفاهیم و مدیریت آن، ...
  • محمدی، مسعود، نوری فرد، مرضیه(1388)، تاثیر نوآوری و خلاقیت بر ...
  • علی رضایی، ابوتراب، لولایی، روح الله(1387) _ راه کارهای تقویت ...
  • فروزنده دهکردی، لطف الله(1388)، مدیریت استراتژیک، تهران، نشر دانشگاه پیام ...
  • رحمان سرشت، حسین، هاشمی، سیدکمال(1387)، فرآیند و استراتژی های نوآوری ...
  • آمابیل، ترا(1999)، شکوفایی خلاقیت، ترجمه قاسم زاده، حسن و عظیمی، ...
  • صادقی مال امیری، منصور(1386)، خلاقیت رویکرد سیستمی فرد -گروه و ...
  • لوالیه، توماس و تلیه، آلبرت(1385)، مدیریت نوآوری، ترجمه انصاری، منوچهر ...
  • سلطانی، فلور(1387)، نهادینه کردن نوآوری در سازمان، انتشارات موسسه خدمات ...
  • Hadukie wics(2008), Achieving innovation & development speed in large structured ...
  • Khlil(2000), Tarek Management of technology, Mc Graww Hill. ...
  • Kathy Mckinley(200 8) OCRI. Leadership Conference 2008, Ottawa Board if ...
  • Macpherson, M. (2001) Performance in public sector organization. _ Baldrigeplus. ...
  • Gautshi T(2001). Invest in Creativity. Desisting news J. 56(2). ...
  • Khlil(2000), Tarek Management of technology, Mc Graww Hill. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 319
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی