تاثیرمولفه های شخصیتی برجانشین پروری میان کارکنان درسازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: CONMAHU02_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 324
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی ساوه ایران
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت ساوه ایران
چکیده
صفت شخصیتی پیوندجویی باعث میشود که فرد به گروه های اجتماعی زیادی ملحق شو و سعی کند عضو یکی ازدسته ها و گروه های غیررسمی درسازمان محل کار خود شود و به سازمان خود نیزعلاقمند شود این پژوهش برحسب هدف کاربردی است زیرا هدف ازانجام چنین تحقیقاتی به کارگیری عملی دانش است برای گرداوری اطلاعات درخصوص دانشجویان نسبت اموزش مهارتهای زندگی ازپرسشنامه استاندارد مهارت زندگی و برای رشد اجتماعی نیز ازپرسشنامه استاندراد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید برای تجزیه وت حلیل داده ها درسطح اماراستنباطی ازازمون واریانس و کواریانس استفاده شده است همچنین ازانجایی که محقق به دنبال سنجش نگرش و دیدگاه درخصوص متغیرهای تحقیق است لذا ازانواع تحقیقات توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد هدف اصلی پژوهش نیز بررسی تاثیر اموزش مهارتهای زندگی بررشد اجتماعی دانشجویان اموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه می باشدکلیدواژه ها
شخصیت برونگرا، روان رنجوری، جانشین پروری ،شخصیت تطابق پذیرمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.