فرهنگ سازمانی و تاثیرات آن برکارکنان یک سازمان دولتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: CONMAHU02_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 296
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
چکیده
درطی سالهای اخیر تحقیقات بسیارزیادی دررابطه با افزایش عملکرد وبازدهی کارکنان سازمان ها صورت گرفته است و عواملی همچون هنجارهای گروهی ساختارسازمانی عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرهای زمینه ای جهت توسعه و شهروندان موردشناسایی واقع شده اند فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی دردانش مدیریت و درقلمرورفتارسازمانی راه یافته است به دنبال نظریات و تحقیقات جدید درمدیریت فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی ازمباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگی دربین گروه ها و جوامع مساله نسبی بودن فرهنگ را مطرح می کند تغییر وتحول درسازمان یکی ازمسایل عمده ای است که برکارکنان و نقش ها تاثیر داشته و فکرآنها را مشغول می کند و دربرابر آن واکنشهایی را باتوجه به فکر و نگرش خود نسبت به تغییر نشان میدهند و این رابطه رابطه ای است دوطرفه امروزه بیشتر تغییرات فناوری حول محور ارایه دستگاه های جدید ابزار نوین خودکار کردن دستگاه ها یا به کارگیری رایانه های پیشرفته دور می زند اگرمقدار تولید را به هریک ازعوامل تولید تقسیم کنند آنرا بهره وری عامل مربوط گویند بهره وری کارعبارتست ازنسبت تولید به عامل کار بعبارت دیگر بهره وری کار همان تولید سرانه کارگر است و نشان میدهد که هرکارگر بطور متوسط چقدر کالا و خدمات درواحدزمان تولید می کند جامعه شناسان معتقد هستند که اگرفرهنگ یک جامعه به پویایی و پختگی لازم و شایسته نرسیده باشد پیشرفت اکتشاف و توسعه اقتصادی سیاسی اجتماعی و ... آن جامعه میسرنخواهد بودکلیدواژه ها
فرهنگ، سازمان، کارکنان، سازمان دولتی، تاثیرات فرهنگمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.