کارکردهای اخلاق حرفه ای درفرگشت فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_205
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1148
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
موفقیت هرسازمان بعنوان هدفی عالیه بستگی به عوامل گوناگونیاعم ازذهنی، فکری و عملی دارد ازجمله مواردی که اندیشمندانمدیریت دراین رابطه موردتوجه قرارداده انددخالت کارکردهایاخلاقی سازمان؛ به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدهاکه بر اساس آن خوب وبدهای سازمان مشخص می شود و نیزاستفادهبهینه از فرهنگ سازمانی برای بالابردن سطح موفقیت سازمان است.این مقاله بر آن است تا بااستفاده ازروش گردآوری اطلاعاتومطالعات کتابخانه ای به اخلاق حرفه ای و اهمیت آن و نیاز سازمانها به آن پرداخته وبه تاثیروتاثرمتقابل مفاهیم اخلاق سازمانی ازقبیلاحساس مسیولیت، صادق بودن، احترام و تکریم، رعایت ارزشها وهنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف و...درفرهنگ سازمانی پرداختهو به این پرسش هاپاسخ بدهدکه:اخلاق حرفه ای چه نقشی دربهینه سازی عملکردسازمان دارد فرهنگ سازمانی چه نقشی دربهینه سازی عملکردسازمان دارد جایگاه اخلاق حرفه ای در سازمان کجاست آیا اخلاق سازمانی می تواند با بهبود فرهنگ سازمانی درموفقیتسازمان تاثیرداشته باشد ضمانتی درونی ووجدانی به نام اخلاق وجودداردکه می تواند تاثیریبیشتر، عمیق تر ودرعین حال کم هزینه تر داشته باشد، که درمباحثجمعی وگروهی اخلاق حرفه ای نامیده می شود.مهم ترین عامل در رسیدن یک سازمان به اهداف خودش تعهد بهارزشهای فرهنگی در بین اعضای آن سازمان است، فرهنگ می تواندموجب ایجاد هنجارهای جمعی شود که خود الگو و هدایت کنندهرفتارهای انسان هستند.بنابراین نتیجه می گیریم که تغییرات مناسب در اخلاق حرفه ای وفرهنگ سازمانی و تاثیر و تاثراین دو عامل دریکدیگرمی تواندبسیاری ازمشکلات سازمان راحل وفصل نماید.کلیدواژه ها
اخلاق، اخلاق حرفه ای، فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.