بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی آمرانه و خیرخواهانه با اثربخشی سازمانی معلمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 644
نویسندگان
استادیاردانشگاه فرهنگیان هرمزگان
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم
چکیده
هدف ازانجام تحقیق بررسی رابطه بین سبک های مدیریت آمرانه وخیرخواهانه بااثربخشی سازمانی معلمان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل کلیه معلمان ابتدایی شهرستان باوی بودندکه بااستفاده از جدول مورگان وبه صورت تصادفی 225 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هابااستفاده ازپرسش نامه جمع آوری شدند.جهت تحلیل داده هاازهمبستگی پیرسون استفاده شد.درکلیه تحلیل هاسطح معنی داری p< 0/05 در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد که بین سبک مدیریت آمرانه باعوامل تعهدسازمانی رابطه معنی دار ومثبت وجودداردوباعوامل انگیزش کاری ومیزان مقاومت منفی دربرابرتغییرات رابطه معنی داری وجود ندارد.بین سبک مدیریت آمرانه خیرخواهانه با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وباعوامل دیگر رابطه ای وجود ندارد.کلیدواژه ها
سبک های مدیریت آمرانه ،سبک خیرخواهانه اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.