مطالعه رابطه مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF02_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 608
نویسندگان
دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم وتربیت دانشگاه آزاد اسلامی اراک، مدرس دانشگاه ودبیر آموزش وپرورش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، کارشناس سازمان تامین اجتماعی رامسر
چکیده
پژوهش حاضربه مطالعه رابطه بین مدیریت استعداد باتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران می پردازدروش پژوهش توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ابزارپژوهش پرسشنامه بودکه بانرم افزار lisrel تحلیل عاملی تاییدی روایی سازی شد.وروش تجزیه وتحلیل پژوهش آزمون کولموگروف اسمیرنوف بوده که با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران که تعداد 150 نفرونمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 106 نفر تعیین شد.روشهای گردآوری اطلاعات به دوصورت روش کتابخانه ازطریق مطالعه مقالات،کتب، نشریات و سایت های اینترنتی) وروش میدانی مورداستفاده قرارگرفت.. ونتایج تحلیل آن فرض نرمال بودن توزیع داده های مربوط به متغیر مدیریت استعداد وتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تأیید می کندکه. بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد. مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد.ویافته های این پژوهش بیانگر این مدیریت استعداد موجب توجه به شایسته سالاری وشایسته گزینی ووجود مدیران حرفه ای و متخصص در حوزه منابع انسانی به کار گیری مدیران با دید گاه بلند مدت وزمینه سازی برای تصمیم گیری های عقلانی در سازمانها ، ثبات درمدیریت ، سوابق وتجارب موفق در پیاده سازی اید ه های نوین مدیریت را فراهم می کندکلیدواژه ها
مدیریت استعداد ، تعهدسازمانی، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- نقش مسئول دفتر در تضمین اصالت و رسمیت اسناد درون سازمانی در فرآیند ثبت املاک و اموال
- مقایسه ویژگیهای شخصیتی در والدین دانش آموزان دارای اختلالات یادگیری و والدین دانش آموزان عادی
- بررسی روابط چندگانه بین خصوصیات دموگرافیک، رضایت زناشویی و طرحواره های ناسازگار دوران بارداری با بروز اختلالات روانی پس از زایمان در بین زنان تازه زای
- بررسی رابطه بیش مراقبتی ،والدین اضطراب تحصیلی و امید با کیفیت زندگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه دوم
- بررسی نقش مدیریت دانش بر رویکرد یادگیری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.