مدیریت منابع انسانی الکترونیک

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_250
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 579

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حبیب ابراهیم پور

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی

پریسا بقال اصغری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی

ناصر رحمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی

چکیده

در دنیای کسبوکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز وبرتری یک سازمان محسوب میشود؛ در چند دهه اخیر، تکنولوژی و فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تأثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و دربرخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است .متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری رادار است و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تا استراتژیک تر، منعطفتر و ازنظر هزینه مقرونبهصرفه تر باشد. گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیادهسازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM شده است.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، مدیریت الکترونیک منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.