مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_250
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
در دنیای کسبوکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز وبرتری یک سازمان محسوب میشود؛ در چند دهه اخیر، تکنولوژی و فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تأثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و دربرخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است .متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری رادار است و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تا استراتژیک تر، منعطفتر و ازنظر هزینه مقرونبهصرفه تر باشد. گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیادهسازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM شده است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت الکترونیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.