نقش مولفه های جواخلاقی سازمان بررفتارهای انحرافی ورفتارهای مدنی - سازمانی ؛برخی پارادوکس ها وپیش بینی ها
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 681
نویسندگان
عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
دانشجوی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
دانشیارگروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی نقش جواخلاقی سازمان مراقبت قانون و قواعد خدمت استقلال و گرایشات ابزاری دررفتارهای انحرافی و رفتارهای مدنی سازمانی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان مردعملیاتی مجموعه معدنی پیرتاک درالیگودرز باتعداد 650نفر درپاییز 1389 تشکیل داده اند ازاین جامعه اماری 300نفر برای شرکت دراین پژوهش ازطریق فهرست اسامی کارکنان و بااستفادها زروش تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 36سوالی جواخلاقی سازمان باپنج خرده مقیاس مراقبت قانون و قواعد خدمت استقلال و گرایشات ابزاری پرسشنامه رفتارهای انحرافی با 15سوال و دوخرده مقیاس رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی با 12 سوال و سه مولفه یاری رسانی فضایل شهروندی و جوانمردی بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام موردتحلیل قرارگرفت نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که طی سه گام مولفه های استقلال خدمت و مراقبت 7/5 درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان را تبیین می کنند طی سه گام سه مولفه استقلال خدمت و مراقبت 7/1 درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران را تبیین می نمایند طی دوگام دومولفه قانون و قواعد و خدمت 13/2 درصد ازواریانس یاری رسانی را تبیین می کنند و طی دوگام مراقبت و خدمت 24/5 درصد ازواریانس فضای شهروندی را تبیین می کنند و بالاخره طی سه گام مراقبت گرایشات ابزاری و استقلال 11درصد ازواریانس جوانمردی را تبیین می نمایندکلیدواژه ها
جواخلاقی سازمان، رفتارهای مدنی - سازمانیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.