بررسی سطح توانمندی روانشناختی کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان

  • سال انتشار: 1389
  • محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
  • کد COI اختصاصی: IOPC02_036
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 774
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید صالحی زاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

اکبر اعتباریان

استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

مژگان عارفی

استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

چکیده

هدف این پژوهش بررسی میزان توانمندی روانشناختی کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان متشکل ازمولفه های شایستگی خودمختاری موثربودن معنی دار بودن اعتماد وخوداگاهی بود این تحقیق ازنوع توصیفی پیمایشی بو جامعه اماری آن کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان باحجم 716 نفر بود و تعدادنمونه ازجدول کرجسی و مورگان 252 نفر بدست آمد و به شکل تصادفی طبقه بندی شده ازبین معاونتهای سازمان انتخاب گردید ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ای مرکب ازپرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزرو پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز بود که روایی محتوایی آن ازنظر صاحبنظران تایید شده و پایایی آن به روش الفای کرونباخ محاسبه گردید وب ا ضریب الفای 0/85 تایید شد نتایج بااستفاده ازنرم افزار spss و بااستفاده ازروش های امارتوصیفی و ازمون T تک متغیره Tمستقل و T2هتلینگ و T همبسته زوجی و تحلیل واریانس یک طرفه موردتجزیه و تحلیل اماری قرارگرفت نتایج تحقیق نشان داد که ازمیزان توانمندی کارکنان سازمان درمولفه های شایستگی معنی دار بودن موثر بودن خوداگاهی و خودمختاری بالاتر ازسطح متوسط ولی درمولفه اعتماد کمتر ازسطح متوسطبود

کلیدواژه ها

توانمندسازی، سازمان فرهنگی تفریحی تفریحی شهرداری اصفهان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.