ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی و جامعه شناسی
کد COI اختصاصی: ICSS01_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 786

نویسندگان

کارشناس پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران

سوپروایزر آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران –

چکیده

مدیران خدمات پرستاری معمولا به صورت رسمی در موسسات بهداشتی درمانی از قبیل بیمارستان ها و درمانگاه ها انتخاب می گردند. چرا که در این مکان ها پرستاران ضمانت اجرایی بیشتری در رابطه با کارهای خود دارند. لذا در این مطالعه هدف بررسی ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با هدف بررسی مدیریت حمایتی از خدمات پرستاری و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران زایشگاه ایزدی قم انجام گرفت. روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده که با استفاده از 100 نفر از پرسنل این مرکز با استفاده از ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی الن و مایر، slbو فرسودگی شغلی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزارSPSS نسخه 16 استفاده شده است. در مطالعه حاضر، 91نفر از کارکنان در رده سنی 22-60 سال (میانگین32سال ) شرکت نموده اند. میانگین کل تعهد سازمانی 11/4 درصد و میانگین کل مدیریت حمایتی 31/3 درصد و میانگین فرسودگی شغلی 19/2 درصد می باشد. بین مدیریت حمایتی از خدمات پرستاری و تعهد سازمانی ارتباط معناداری برقرار است(05.0< P .(نتایج این پژوهش نشان داد که بین مدیریت حمایتی از خدم ات پرستاری و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(05.0< P (ولی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد(05.0> P.)

کلیدواژه ها

مدیریت حمایتی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.