الگوهای نظری پیرامون توانمندسازی نیروی انسانی ذر مدیریت سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 531
نویسندگان
دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد بناب
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی و رییس کارگرو. کارورزی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد بناب
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی
چکیده
نوشته حاضر با هدف توصیف و تحلیل الگوهای نظری پیرامون توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان به عنوان شیوه مناسب انگیزش و به تبع آن بهره وری و اثر بخشی سازمان خواهد پرداخت. الگوهای نظری توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان کدامند؟ مساله ای است که در این نوشته بایستی مورد بررسی وتبیین قرار گیرد. ابتدا از مولفه های توانمندسازی، به مفهوم رفتار شهروندی و بعد با توجه به مباحث مربوط با توانمندی و بهره وری کارکنان پرداخته خواهد شد؟ مبانی نظری رویکردهای توانمندسازی، رویکرد مکانیکی، رویکرد ارگانیکی، الگوی توانمندسازی چهارعاملی، الگوی توانمندسازی رابینز و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رفتار شهروندی در مدیریت سازمان از جمله رثوس مطالبی است که در این نوشته مورد مطالعه قرار می گیرند.کلیدواژه ها
الگوی توانمندسازی، بهره وری کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.