توانمندسازی نوین؛ محیطی رقابتی با رهیافت تغییر رفتاری نظام مدیریت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 307
نویسندگان
شرکت توزیع برق خوزستان- اهواز؛ امانیه
چکیده
با توجه به درک جایگاه والای منابع انسانی در دوران اخیر به اثبات رسیده است که تحقق هر سیاست، استراتژی و برنامه ای درسطوح ملی تا سازمانهای کوچک به منابع انسانی آن وابسته است و تحقق سیاستهای کلی سازمان نیز درگرو ایجادقابلیتهای لازم در رفتار سازمانی و کارکنان آنها است. ارتقای توانمندی منوط به ایجاد بسترها و زمینه هایی برایتوانمندسازی در سطح فردی و سازمانی است . توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است.اکثر مدیران تصور میکنند با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند درحالیکه فقط تعداد محدودی از آنان با مفهوم و کاربردشآشنایی دارند. در این مقاله ضمن تعریف توانمندی و بیان دلایل و ضرورت توانمندسازی ؛ اهداف آن را برشمرده و در ادامهبحث به ابعاد توانمندسازی پرداخته شد؛ سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی و روشهای آن و روش بهبود عملکرد کارمندانسکون زده را توضیح داده؛ در پایان در بحث نتیجه گیری بیان کردیم که: توانمندسازی ظرفیتهای بالقوه ای را برای بهرهبرداریاز سرچشمه تواناییهای انسانی که از آن استفاده کامل نمیشود در اختیار میگذارد . در حقیقت توانمندسازی چیزی بیش ازیک دیدگاه ذهنی است نمادی از یک حرکت جمعی و سیاستهای سازمانی است که نیازمند تغییرات رفتاری در حوزههایمدیریتی و نظامهای مدیریتی است. مدیریت سازمان بایستی بتواند نشانه های منفی را که نشأت گرفته از رفتارهای فردی وجمعی است روزبه روز کاهش دهدکلیدواژه ها
توانمندسازی- سازمانهای پیشرو- کارمندان سکون زده - نظامهای مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.