بررسی رابطه بین شایسته سالاری وانگیزش ؛و تاثیر این عوامل برمدیران

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: ICMEH03_003
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 820
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فرهاد حاجی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک ،ایران

حمید رضا قاسمی

دکتری مدیریت منابع انسانی،عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران

آمنه مالمیر

دکتری مدیریت دولتی ، عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران

چکیده

از جمله مسایل پیش روی سازمانها در انتخاب مدیران و کارکنان، برگزیدن مدیران و کارکنان شایسته با توجه به معیارها و مؤلفه های لازم برای تصدی این پست بااهمیت است. امروزه با رشد و توسعه سازمان ها وگسترش محیط رقابتی، داشتن مهارتهای مدیریتی در بین مدیران سازمان ها، به نوعی از ملزومات اصلی انتصاب آنان است. جامعه آماری این مقاله شامل مدیران و معاونین بخشهای مختلف میباشد.تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این مقاله با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS در سطح استنباطی انجام می شود. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از تکنیک رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که شایسته سالاری تاثیر مثبتی بر انگیزش مدیران دارد.

کلیدواژه ها

شایسته سالاری _ انگیزش _رابطه بین شایسته سالاری و انگیزش- تاثیر شایسته سالاری و انگیزش بر مدیران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.