بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانیکارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF04_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 384
نویسندگان
کارشناس ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. جامعه آماری تحقیق 150 نفر از کارکنان ستتادی حوزه معاونت درمان به عنوان نیاینده جامعه بزرگ دانشتگاه علوم پزشتکی م شهد بود که از بین آنها تعداد 108 نفر برا ساس فرمول کوکران و به روش نیونه گیری ت صادفی ساده انتخاب شدند. نتایج آزمون هیب ستگی پیر سون حاکی از آن بود که تنها ر ضایت شغلی با مؤلفه وجدان کاری رابطه معنادار آماری دارد. همچنین رفتار شهر وند سازمانی با مؤلفه های حقوق و هیکار رابطه معنادار آماری دارد. نتایج هیچنان حاکی از آن بود که از میان ابعاد پنج گانه رضایت شغلی، هیچکدام از مؤلفهها توانایی پیش بینی رفتار شهروند سازمانی کارکنان را ندارند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، رفتار شهروند سازمانی، وجدان کاری، نزاکت، نوع دوستیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.