بررسی تاثیر استراتژیهای منابع انسانی برعملکرد شغلی کارکنان بارویکرد سیاستهای اقتصادمقاومتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد مقاومتی دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: HTAFRESH01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 637
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدارومیه
دانش آموخته رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدارومیه
چکیده
اقتصادمقاومتی هدف استفاده ازتوان داخلی و مقاومت د رمقابل تحریمها باایجادکمترین بحران است دراین راستا و درجهت بهره گیری مطلوب ازسرمایه انسانی دراین تحقیق به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی برعملکرد شغلی کارکنان پرداخته شده است تابتوان ازاین رهگذر درتحقق این مهم گامی برداشت این پژوهش ازحیث هدف تحقیق کاربردی و ازحیث نحوه گرداوری داده ها و فرضیات پژوهش ازنوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد ابزار جمع اوری اطلاعات شامل دوپرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند ضریب پایایی پرسشنامه استراتژی منابع انسانی 0.861 و پرسشنامه 0.890 براورد شد جامعه اماری مورد مطالعه دراین پژوهش کارکنان شهرداری کرج بود نتایج ازمون رگرسیون خطی دومتغیره نشان داد که استراتژی های منابع انسانی تاثیر مستقیم و معناداری برعملکرد شغلی کارکنان دارندکلیدواژه ها
اقتصادمقاومتی /استراتژیهای منابع انسانی /فناوری اطلاعات و ارتباطات /عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش مدیریت دانش و فناوری های نوین در بهبود عملکرد سازمانی شرکت های فعال در صنعت بیمه تکافل
- آسیب شناسی صنعت تکافل در ایران بر اساس مدل SWOT با رویکرد امنیتی
- بررسی عوامل موثر بر ادراک بیمه گزاران در پذیرش بیمه تکافل
- شناسایی چالش ها و موانع تحقق تحول دیجیتال در صنعت بیمه مبتنی بر نظریه داده بنیاد، موردمطالعه شرکت بیمه تجارت نو
- ارائه الگویی از اعتماد بیمه گذاران به اینشورتک در بیمه های متعارف و بیمه های اسلامی (تکافل )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.