بررسی رابطه شهرت ادراک شده کارکنان بر رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM01_354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 410
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، ایران
استاد و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، ایران
چکیده
مسئله اصلی این تحقیق بررسی رابطه شهرت ادراک شده کارکنان بر رفتار شهروندی با نقش میانجیتعهد سازمانی در کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان است. جامعه آماری این تحقیق کارکنانشرکت توزیع برق استان گیلان به تعداد 500 نفر است. برای محاسبه حجم نمونه آماری از جدولمورگان استفاده شد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر تعیین گردیده است. شیوهنمونه گیری غیراحتمالی در دسترس است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوهگرد آوری اطلاعات ، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات میدانی، ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بر گرفته از هوای فو و همکاران (2014) و روش تجزیه و تحلیلداده ها، از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده میشود. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا ازطریق اساتید محترم و خبرگان مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفایکرونباخ سنجیده و تایید می گردد که میزان آلفای بالاتر از 0/70 قابل قبول تلقی می شود. پس از استفاده شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS18 ضرایب مسیر برای متغیرها بررسی گردید و مدل عملیاتی تحقیق ارائه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مسئولیت اجتماعی و رفتار کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان رابطه وجود دارد. بین مسئولیتاجتماعی و رفتار کارکنان با تعهد سازمانی در کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان رابطه وجود دارد.بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی ، رفتار کارکنان ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.