مدلی برای سنجش تاثیر مستقیم و غیرمستقیم هوش کسب و کار بر چابکی سازمانی با نقش میانجی جزئی توانمندسازی (مطالعه موردی:سازمان نظام مهندسی استان تهران وسازمان اتکا)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM01_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1001
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
استادیار دانشگاه لرستان
استاد دانشگاه تهران
چکیده
این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری اینتحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران و هلدینگ سازمان مرکزی اتکا انتخاب گردیده است. تعداد 102 پرسشنامه در بینمدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم بر چابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیرغیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار بر چابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی وتوانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد. نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق می باشد.کلیدواژه ها
هوش کسب و کار، چابکی سازمانی، توانمند سازی، اقتصاد دیجیتالی،داده کاویمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.