سبک های رهبری و اثربخشی سازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران
چکیده
نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها ، هدف ها، سیاست ها و خط مشی ها و استراتژی های سازمان داراستو از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد . همچنین طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبکرهبری نامیده می شود . بکارگیری سبک رهبری مناسب سبب اثربخشی سازمان می گردد . اثربخشی سازمانی وضعیتی است که درآن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف تعیین شده دست یابد و در واقع اثربخشیسازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان میدهد در صورتی که سبک رهبری مناسب باشد سازمان اثربخشخواهد بود.کلیدواژه ها
سبک های رهبری، اثربخشی سازمانی، ماموریت هامقالات مرتبط جدید
- بررسی تطبیقی سطح سرمایه گذاری آموزشی در اسکاندیناوی و کشورهای شرق آسیا از منظر شاخص های اقتصادی UNESCO
- واکاوی رابطه بین هوش هیجانی و موفقبت شغلی ادراک شده در شر کت های مستقر در پارک علم و فناوری
- تدوین مدل عوامل موثر بر مدیربت جهادی مبتنی بر معنوبت سازمانی: مطالعه ای بر دیدگاه های مقام معظم رهبری در بانک سپه
- رتبه بندی انواع متدولوژی های مدیریت پروژه بر اساس روش TOPSIS
- عوامل تعیین کننده قصد رفتاری حسابرسان داخلی برای استفاده از تکنیک های حسابرسی به کمک رایانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.