بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان شرکت گاز استان گیلان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد
کد COI اختصاصی: AMCONF01_123
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 555

نویسندگان

دکتری مدیریت بازاریابی عضو هیئت علمی دانشگاه ملایر دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ملایر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ملایر

چکیده

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بین کارکنان شرکت گاز استان گیلان پرداخته شده است. در این تحقیق برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیوهف و مورمن (1993) و تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1991) استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد و همچنین جهت آزمون روایی(از نظر محتوا)، پس از طراحی پرسشنامه مذکور، روایی این پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. ضریب الغا کرونباح عدالت سازمانی 0.86او همچنین ضریب آلفا کرونباخ تعهد سازمانی برابر با 0.85 بدست آمده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان استخدامی و قرارداد مستقیم شرکت گاز استان گیلان میباشد که تعداد کل کارکنان 700 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 250 نفر انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادها از روش های آماری اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج ازمون اسپیرمن و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و تمامی فرضیه های ان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی ،تعهدسازمانی ،عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای ،عدالت مراورده ای ،کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.