تعدیل رفتارهای پارانویید کارکنان با حضور عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF02_289
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 392
نویسندگان
استادیار،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان،گروه علوم تربیت، زنجان، ایران
کارشناسی ارشد، واحد قزوین، دانشکده مدیریت، قزوین، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی چگونگی تعدیل رفتارهای پارانویید، کارکنان با حضور عدالت سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین با هدف ارتقاء سطح عدالت سازمانی در سازمان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و جهت تحلیل دقیق تر داده ها و رسیدن به نتایج علمی تر از روش تحلیل عاملی استفاده خواهد شد. بر این اساس کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها 345 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 198 نفر به عنوان حجم نمونه گردید ولی تعداد 210 پرسشنامه میان افراد نمونه توزیع گردید و تعداد 200 پرسشنامه جمع آوری شد که پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایجی که حاصل گردید حاکی از آن است که رفتارهای پارانویید کارکنان با حضور عدالت سازمانی تعدیل می شود.کلیدواژه ها
رفتارهای پارانویید، عدالت سازمانی، جهاد کشاورزی، سازمان بستهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.