برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_366
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 669
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی دکترا دانشگاه علامه
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهم ترین نیازهای سازمان های امروز می باشد. اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل در نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تأکید شده و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. سفره واژگانی چون مدیریت استعدادها و جایگزین پروری، سبب شده است مشاهده تأیید چرخشی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین باشیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. و پرواضح است افراد، مدیر که متولد می شوند بلکه بایستی برای مدیریت پرورش یابند. مدیریت جانشین پروری یکی از مهم ترین ابزارهایی است که سازمان های پیش رو در کش ها و ارتقا استعدادهای انسانی از آن بهره می جوید. هدف از این مقاله شناسایی و بررسی جایگاه مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و نگهداشت استعدادها در یک سازمان می باشد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.