رابطه مدیریت دانش و کارایی منابع انسانی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی لرستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 905
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
دکترای مدیریت هتل داری، استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، استاد دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
دکترای حرفه ای پزشکی، بیمارستان شهدای هفتم تیر درود، دانشگاه علوم پزشکی لرستان
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش و کارای منابع انسانی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی لارستان است. روش پژوهش توصیفی و هم بستگی است و گردآوری داده های کمی با روش توصیفی - پیمایشی به بررسی هم بستگی بین متغیرها پرداخته است. ابزار گردآوری داده ها پوزش نامه های محقق ساخت کارای منابع انسانی و مدیریت دانش بود که مؤلفه های شناسایی شده پس از مصاحبه ساختار من با خبرگان در عرصه مدیریت، روایی آن به تأیید نهایی رسیده است و پایایی آن از طریق ضریب کرونباخ مقدار 0/874 به دست آمده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در بیماران بستری شده در بیمارستان های عمومی استان لرستان می باشد. روش نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای و حجم نمونه تعیین شده شامل 92 نفر از پرسنل و 92 نفر از بیماران محاسبه گردیده است. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و ضریب هم بستگی پیرسون استفاده گردیده. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین توسعه کمی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود ندارد اما بین مدیریت دانش و توسعه کیفی رابطه معناداری وجود دارد. از بین خرده متغیرهای کارای منابع انسانی و مشتری مداری دارای بیشترین هم بستگی با مدیریت دانش است، بین مدیریت دانش و کارایی منابع انسانی در سطح مطلوبی هم بستگی وجود دارد. علاوه بر این یافته های فرعی پژوهش نشان می دهد که کارای منابع انسانی در بیمارستان کوهدشت پایین ترین سطح و در بیمارستان دورود در بالاترین سطح در بیمارستان پلدختر در در سطح میانی این سه بیمارستان قرار دارد. همچنین مدیریت دانش در بیمارستان کوهدشت پایین تر از بقیه است و بیمارستان پل دختر بالاتر از کوهدشت و دورود قرار دارد .کلیدواژه ها
مدیریت دانش، کارایی، منابع سانی، بیمارستان های عمومیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.