بررسی رابطه میان مدیریت دانش و سازگاری شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک صادرات استان اصفهان)

سال انتشار: 1394
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
کد COI اختصاصی: IKMC08_090
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 514

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سازگاری شغلی کارکنان سرپرستی بانک صادرات استان اصفهان است. روش پژوهش توصیفی - هم بستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سرپرستی بانک صادرات استان اصفهان به تعداد 270 نفر می باشد. براساس جدول کرجسی و مورگان 1٬970 حجم نمونه برابر با 159 نفر است که به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با جامعه آماری کارکنان مرد و زن انتخاب شدند .ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه 21 سؤالی محقق ساخته مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا و تاکوچی 1995 و پرسش نامه 20 سؤالی سازگاری شغلی دیویس و لاف کوئیست 1991 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری تحلیل رگرسیون، ضریب هم بستگی و تحلیل واریانس چند متغیره ( مانوا)استفاده شد . نتایج نشان داد که r مشاهده شده در سطح 0/05 > p هم بستگی مثبت و معنا داری را بین مدیریت دانش و سازگاری شغلی کارکنان سرپرستی بانک صادرات استان اصفهان نشان داد. r مشاهده شده در سطح 0/05 > p هم بستگی مثبت و معنا داری را بین مؤلفه اجتماعی سازی دانش، برون سازی دانش، ترکیب سازی دانش و درهم سازی دانش و مؤلفه های شخصیت، ارزش ها و نیازها، محیط شغلی و رضایتمندی شغلی کارکنان نشان داد و به

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، سازگاری شغلی، کارکنان، بانک صادرات

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.