ارزیابی اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: AEFMC02_145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 637
نویسندگان
چکیده
در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیر مناسب اجرایی آن را فراهم سازند. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است. در این مطالعه هدف شناسایی متغیرهای اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش آمار استنباطی استفاده شده است . که درآمار استنباطی از ابزار و یا آزمون های مانند T و Z همبستگی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است.نتایج نشان دادند، بین مولفه های شناسایی وضعیت محیط، تولید بدیل برای تصمیم، ارزیابی و انتخاب تصمیم، پیگیری و اجرا بعد از تصمیم و استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله رابطه معنی داری وجود دارد. که میتوان دریافت اخلاقیات به عنوان مجموعه ای از اصول، اغلب به عنوان منشوری که برای راهنمایی و هدایت استفاده می شود، تعریف شده است. این مجموعه اصول، چهارچوبی برای اقدام ارائه شده است. اخلاق حرفه ای مانند شمشیر دولبه ای است که یک لبه آن تهدید است. ضعف در سیستم اخلاقیات، منجر به کاهش ارتباطات و افزایش خسارات در سازمان می گردد و مدیریت بیشتر بر روی کنترل گذشته نگر تکیه خواهد کرد.کلیدواژه ها
ارزیابی، استراتژی تصمیم گیری، جو اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.