هزینه یابی کایزن در حسابداری و مدیریت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4461
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی حسابداری ، دانشگاه علمی کاربردی واحددورود . لرستان
کارشناس ارشد حسابداری ، مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد دورود . لرستان
چکیده
کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است . در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست بهدنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد ، ارتقاع بهره وری را در سازمانها به ارمغان خواهد آورد.KAI + ZEN = KAIZEN بهبود مستمر و تدریجی با بهره گیری از مشارکت کارکنانرویکرد مدیریتی کایزن که اساس آن بر تحول فردی و تغییر نگرش انسان قرار گرفته است چنانچه توسط هر انسانی در هر جای جهان درک شود نه تنها روند کار و فعالیت سازمانی وی را بطور کلی متحول می سازد بلکهدر تمام مراحل زندگی روزمره با وی نمایان شده و در همه جای زندگی اش کمک می کند که فرد بر اساسداشته ها وتوانایی هایش در موقعیت های متفاوت بهترین تصمیم را بگیرد . کایزن مدیریتی است روندگرا و نقطه مقابل مدیریت نتیجه گرا نیز می باشد به این معنا که در کایزن برای دستیابی به نتایج مطلوب باید روند کارها بهبود یابد و چون کایزن بر تلاش های گروهی و مردمی متمرکز استآنرا مردم گرا نیز عنوان می کنند .با توجه به سادگی مدیریت کایزن می توان آن را در سه اصل حذف ، کاهش و تغییر خلاصه کرد که این سه اصل را لیست موداmuda list می گویند . کایزن همانند کنترل کیفیت و سیستم پیشنهادی بعنوان یک روش جهت دستیابی به توسعه در بسیاری از کشورهای دنیا شناخته شده است و به دلیل سادگی دستور العمل های اجرایی آن و چون نیاز به زمان جهت تجهیز و راه اندازی ندارد باعث می شود که سازمان ها بدون توجه به نوع و حجم فعالیت های خود ، بتوانند از آن استفاده کنند .با در نظر گرفتنمشکلات مدیریتی – اقتصادی – سیاسی که در کشورمان موجود است و نظر به اینکه کشور ما در مقابل تحریم های غربی قرار گرفته و نیازمند استفاده از کلیه امکانات موجودجهت رسیدن به خود اتکایی کامل و توسعه وپیشرفت می باشد کایزن بدلیل سادگی درک و اجرای آن ، مفید واقع خواهد شد . می تواند مدیران را که نقش مهم و اصلی در اجرای برنامه های توسعه یافته و پیشرفت کشور دارند ، جهت اتخاد بهترین تصمیم و اجرای آن یاری دهدکلیدواژه ها
کایزن – لیست مودا muda list/اصول 5s /جیدوکا/)justintime(jit /گمبا/پوکایوکهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.