بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور
- کد COI اختصاصی: ICMRS01_207
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی دهلران
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، مشاور فرماندار کارون
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، کارمند شرکت ملی حفاری ایران
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک
چکیده
امروزه رمز موفقیت سازمان ها در مدیریت دانش و بهره وری است. تا چندسال آینده مقوله دانش به عنوان جزء لاینفک تمامی مجموعه های سازمانی در بخش مختلف خواهد شد و سازمان هایی در این زمینه موفق خواهند بود که زیرساخت های لازم برای پیاده سازی و تسهیم آن را فراهم کرده و چارچوب مناسب آن را طراحی کنند. تسهیم دانش یکی از اساسی ترین گام ها در فعالیت های مدیریت دانش است که اگر به درستی در سازمان به کار گرفته شود می توان ضمن حفظ رقابت در بازار کار، دانش و تخصص سازمانی را به اشتراک گذاشت و بهره وری سازمان را افزایش داد. برای رسیدن به این موفقیت باید عوامل موثر بر تشویق کارکنان جهت تسهیم و به اشتراک گذاشتن دانش را شناخت. لذا تحقیق حاضر با هدف شناسایی انگیزاننده های تسهیم دانش و بهره وری سازمانی ناشی از آن انجام گرفته است. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی و نمونه آماری شامل 139 نفر از کارکنان ادارت آموزش و پرورش استان خوزستان بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود و داده ها در سطح آمار استنباطی به وسیله همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس و آزمون شفه با استفاده از نرم افراز 22 SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رفتار تسهیم دانش از طریق ابعاد فرهنگ سازمانی و ویژگی های فنی سیستم برانگیخته می شود و تسهیم دانش با بهره وری سازمانی دارای رابطه مثبت و معنی داری است. در مورد عوامل تأثیر گذار بر رفتار تسهیم دانش مشخص شد که عامل اعتماد به همکاران دارای بالاترین اولویت است، پس مشخص می شود که اگر کارکنان به همدیگر اعتماد داشته باشند، دانش خود را به اشتراک می گذارند و در نتیجه بهره وری سازمان افزایش می یابد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش،تسهیم دانش،کارایی،اثربخشی، بهره وری سازمانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.