بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 645

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMRS01_207

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

امروزه رمز موفقیت سازمان ها در مدیریت دانش و بهره وری است. تا چندسال آینده مقوله دانش به عنوان جزء لاینفک تمامی مجموعه های سازمانی در بخش مختلف خواهد شد و سازمان هایی در این زمینه موفق خواهند بود که زیرساخت های لازم برای پیاده سازی و تسهیم آن را فراهم کرده و چارچوب مناسب آن را طراحی کنند. تسهیم دانش یکی از اساسی ترین گام ها در فعالیت های مدیریت دانش است که اگر به درستی در سازمان به کار گرفته شود می توان ضمن حفظ رقابت در بازار کار، دانش و تخصص سازمانی را به اشتراک گذاشت و بهره وری سازمان را افزایش داد. برای رسیدن به این موفقیت باید عوامل موثر بر تشویق کارکنان جهت تسهیم و به اشتراک گذاشتن دانش را شناخت. لذا تحقیق حاضر با هدف شناسایی انگیزاننده های تسهیم دانش و بهره وری سازمانی ناشی از آن انجام گرفته است. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی و نمونه آماری شامل 139 نفر از کارکنان ادارت آموزش و پرورش استان خوزستان بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود و داده ها در سطح آمار استنباطی به وسیله همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس و آزمون شفه با استفاده از نرم افراز 22 SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رفتار تسهیم دانش از طریق ابعاد فرهنگ سازمانی و ویژگی های فنی سیستم برانگیخته می شود و تسهیم دانش با بهره وری سازمانی دارای رابطه مثبت و معنی داری است. در مورد عوامل تأثیر گذار بر رفتار تسهیم دانش مشخص شد که عامل اعتماد به همکاران دارای بالاترین اولویت است، پس مشخص می شود که اگر کارکنان به همدیگر اعتماد داشته باشند، دانش خود را به اشتراک می گذارند و در نتیجه بهره وری سازمان افزایش می یابد.

نویسندگان

حسین عزیزی نژاد

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی دهلران

فالح حزباوی

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، مشاور فرماندار کارون

هادی بارانی

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، کارمند شرکت ملی حفاری ایران

روح الله خرم پور

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افرازه، عباس(1384)، مدیریت دانش، دانشگاه صنعتی امیرکبیر. ...
  • امامی میبدی، علی(1384)، اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری، ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل(2009)، روش تحقیق کمی ...
  • حافظ نیا، محمدرضا(2008)، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • Boland, R.J. and R.V. Tenkasi, (1995), Perspective making and perspective ...
  • De Long, D.W., and Fahey, L.(2000), Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Gold, A.H., Malhotra, A., Segars, A.H., (2001), Knowledge management: An ...
  • Goodman, P.S., Darr, E.D., (1998), Computer- aided systems and communities: ...
  • Hansen, M.T., (1999), The search-transfer problem: The role of weak ...
  • Jain, K. K., Sandu, M. S., & Sidu, G. K. ...
  • Kettinger, W. J. and Lee, C. C.(1994), Perceived Service Quality ...
  • Lee, H. and Choi, B. (2003), Knowledge Management Enablers, Processes, ...
  • Maier, R. (2002), Knowledge Management Systems: Information and communication technologies ...
  • نمایش کامل مراجع