نقش برنامه ریزی نیروی انسانی بر سیستم های اطلاعاتی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: NDMCONFT04_190
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 552

نویسندگان

عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی مشهدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی مشهد

چکیده

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با احداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی می گردد. بر همین اساس سیستم اطلاعات مدیریت سیستمی است که داده های محیطی را جمع آوری و داده های تبادلاتو عملیات سازمانی را ثبت می کند و سپس آنا را فیلتر، سازمان دهی و انتخاب کرده و به عنان اطلاعات به مدیران ارائه می نماید و ابزاری برای مدیران فراهم می آورد که اطلاعات مورد نیاز خود را تولید نمایند.

کلیدواژه ها

برنامه ریزی، نیروی انسانی، سیستم، سیتسم های اطلاعاتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.