بررسی رابطه بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانیاعضای هیات علمی منطقه دوازده دانشگاه آزاد اسلامی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICMSCONF01_214
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
چکیده
امروزه در سازمانها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته میشود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می باشند. از این رو، امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقشهای اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیرانسازمانها می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه ی بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی بود.روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی واحدهای منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی در سال تحصیلی 91-90 به تعداد 989 نفر بود که حجم نمونه مطابق با جدول (مورگان) 274 نفر برآورد گردید که این تعداد به شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحلهای و تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و مایر) متشکل از 12 گویه با ضریب آلفای 83 % و پرسشنامه محقق ساخته با در نظر گرفتن مدل ملوین سیمن مشتمل بر 13 گویه با ضریب آلفای 81% در طیف چهار درجه ای بود. داده های گردآوری شده به کمک آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس از طریق نرم افزار آماری SPSS و Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه دوازدهدانشگاه آزاد اسلامیرابطه معنادار معکوسی وجود دارد.کلیدواژه ها
بی هنجاری، بی قدرتی،بی معنایی، تعهد سازمانی، دانشگاه، هیات علمیمقالات مرتبط جدید
- حکمت عملی در حکمرانی خوب
- گفتمان نظری سیاست خارجی کشور جمهوری اسلامی ایران در مقابل اسراییل از دیدگاه حقوق بین الملل
- نقش و جایگاه رسانه ها فضای مجازی و آینده فناوری های آموزشی از منظر حکمرانی حکمی
- حکمرانی و توسعه فرهنگی از دیدگاه های حضرت امام خمینی (ره)
- بررسی جایگاه مدیریت حق نظارت همگانی در حکمرانی اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.