بررسی عوامل مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرهنگی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: ICMI02_038
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 501
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ابوالقاسم عربیون

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

یاسمن ضیایی

کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

چکیده

شناسایی و بکارگیری صحیح و مناسب دانش و روش ها و ابزار آن، در موفقیت مدیریت دانش در سازمان هتامری بسیار ضروری و هایز اهمیت است. لذا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل اصلی مدیریتدانش در سازمان ها می باشد. مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانیبه طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد،چرا که هدایت نمودن دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انسانی بر می گردد و تابعی از فرهنگکارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نمودهو بر اساس آن عمل نماید. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موث فرهنگی بر پیاده سازی و استقرار مطلوبمدیریت دانش در سازمان ها می باشد در همین راستا مقاله حاضر به مطالب فوق الذکر پرداخته و ضمن تبیین وبسط آن در مقاله حاضر اشاره ای می نماید که در این راستا از روش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوینادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران استفاده شده است.

کلیدواژه ها

فرهنگ، رفتار کارکنان، مدیریت دانش، سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.