بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنگره ملی توانمندسازی جامعه در حوزه جامعه شناسی،علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: CSCONF01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 698
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
چکیده
هدف از این مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان میباشد. امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب میشود. نیروی انسانی ای که بتواند از استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند، مسئولیتپذیری بیشتری داشتهباشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان دادهاند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینهی خلاقیت ونوآوری در سازمان را ایجاد میکند و کارکنان با تأثیرگذاری بر اندیشههای یکدیگر و کامل کردن ایدهها خواهند توانست نتیجههای مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند، سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطاء می کنند که در چنین شرایطی نیروی انسانی باانرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایدههای کاری خود برمیآیند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، توانمندسازی کارکنان، ابعاد فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.