تبیین ارتباط سبک مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
کد COI اختصاصی: MOCONF05_293
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 726

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت سازمانهای دولتی دانشگاه ایلام

چکیده

مشارکت پیش شرط توسعه و کلید گسترش آن در سازمانها ست ،مشارکت در مدیریت سبب می شود تا میزان نظارت برکارکنان کاهش یابد و کارکنان خود برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی دلسوزی نشان دهند و دلبستگی های خود را برهدفهای گروهی بیافزایند و با احساس نظر مثبت نسبت به خود به پدید آمدن فضای سازمانی دلپذیرتر یاری رسانند.یکی از متغیرهایی که می تواند در تحقق اهداف سازمان نقش اساسی ایفا کند تعهد سازمانی و سلامت روانی است. می توان گفتتعهد سازمانی،اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز بهماندن در سازمان می باشد. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی تحلیلی و بر اساس مطالعه کتابخانه ای با هدف واکاوی مفهوم مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی وسلامت روانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است است. در ابتدا مفاهیم، تعاریف و تاریخچه این مفهوم مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه اهمیت وضرورت و کاربردهای آن در نظر و عمل مورد مداقه قرار گرفته شده است

کلیدواژه ها

مدیریت مشارکتی، تعهد سازمانی، سلامت روانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.