بررسی رابطه بین فرآیندهای مدیریت دانش و عوامل تفکر استراتژیک در سطح سازمان مورد مطالعه : استانداری گیلان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1041
نویسندگان
هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت
چکیده
از آنجا که فرایندهای مدیریت دانش ، راهبردها و فرآیندهایی هستند که قادرند جریان دانش رادرجهت ایجاد و برآورده ساختن انتظارات سازمان و کاربران در کل سازمان درآورند، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان تنها با درک درست رابطه بین این فرآیندها و ابعاد گوناگون تفکراستراتژیک که برنامه ریزی های بلندمدت را در پی دارد میسر می شود. دراین پژوهش تلاش شده است تا رابطه بین هرکدام از فرآیندهای خلق وکسب دانش ، ذخیره ونگهداری دانش ،انتقال دانش و بکارگیری دانش با ابعاد محتوائی و فرایندی تفکر استراتژیک در سازمان شامل چشم انداز ، خلاقیت ،تفکرسیستمی ،ارتباطات راهبردی و تجزیه و تحلیل راهبردیبررسی گردد . در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی از نوع پیمایشی واز روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق ، 333 نفر از تمامیمدیران و کارشناسان استانداری گیلان که به فعالیت می پردازند، است و همچنین برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده استبرای گرد آوری داده ها و اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابعکتابخانه ای، مقالات، کتابهای مختلف مرتبط ، شبکه جهانی اطلاعات ( Internet ) ونیز از تحقیقات میدانی)توزیع پرسشنامه( بهره گیری گردیده است. در بخش نتیجه گیری پژوهش همگی فرضیه ها تایید و نتایج حاصل از این تحقیق به ارائه پیشنهاداتی برای بهبود فرایند مدیریت دانش و به تبع آن ارتقاء تفکر استراتژیک درسازمان و افزایش سطح تفکر استراتژیک کارکنان منجرگردیده استکلیدواژه ها
تفکر استراتژیک ، مدیریت دانش ، تفکر سیستمی ، استانداری گیلانمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.