بررسی اثرسرمایه ی اجتماعی و یادگیری سازمانی برتعهد سازمانی با توجه به نقش واسط رضایت شغلی در بین دبیران دبیرستان های شهرستان چناران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_449
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه آموزش عالی غیردولتی سناباد
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیردولتی سناباد
استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران
چکیده
بهره گیری صحیح از منابع انسانی به عنوان عامل اصلی رشد و یا افول یک بنگاه اقتصادی با آگاهی از علوم مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی امکان پذیر است.کارکنانی که در سازمان دارای تعهد سازمانی به ویژه تعهد عاطفی پایین هستند، بهره وری لازم را برای سازمان نخواهند داشت. به همین دلیل، سازمانها باید درصدد یافتن راهی برای افزایش تعهد سازمانی و در نتیجه ترک اختیاری سازمان توسط کارکنان و نیز افزایش میزان بهره وری و بهبود عملکرد آنها باشند. لذا تحقیق حاضر به دنبال بررسی نقش واسط رضایت شغلی بررابطه بین سرمایهی اجتماعی و یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهرستان چناران است. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده و روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و سازه و همچنین آلفای کرانباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری در این پژوهش، دبیران دبیرستان های شهرستان چناران، می باشد. طرح نمونه گیری احتمالی بوده و از نوع نمونه گیری تصادفی استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSوAMOS استفاده شده و تحلیل داده های مربوط به 111 نفرکه به سوالات تحقیق پاسخ دادند نشان می دهد که روابط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی، یادگیری سازمانی با رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی، یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی معنادار میباشد، همچنین رابطه ی بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی با نقش واسط رضایت شغلی و رابطه ی بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی با نقش واسط رضایت شغلی معنادار می باشدکلیدواژه ها
سرمایه ی اجتماعی، یادگیری سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.