رویکردی به نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 493
نویسندگان
عضو هیات علمی و مدیرگروه دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ، ایران
چکیده
انسان ، فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد. فرهنگ ها در نهاد خود منشأ هویت یک گروه انسانی هستند که به آن فرهنگ تعلق دارند و در واقع قرهنگ ها هویت سازهستند . درسالهای گذشته میزان قابل توجهی از دقت صرف مفهوم فرهنگ سازمانی شد و موضوع فرهنگ سازمانی بعنوان یک عنصر اصلی در کمک به موفقیت سازمانی مطرح گردید. فرهنگ سازمانی به طور ضمنی تعریف می کند که چه رفتارهایی درون مرزهای سازمان مناسب و چه رفتارهایی نامناسب است .از این جهت ، تولید فرهنگ سازمانی چارچوبی برای استفاده از درک کار است و تحقیقات را برای پیشترفت یک سازماندهی موثر سازمانی ایجاد می کند. از طرف دیگر ، رفتار شهروندی سازمانی ، در چند سال اخیر به عنوان عاملی موثر در ارتقاء بهره وری سازمانها مورد توجه قرار گرفته است و یکی از شاخصهایی است که ضمن آنکه موجب بهبود عملکرد کارکنان در سازمانها می گردد،مسیرتحقق اهداف سازمانی را نیز میسر می سازد؛ چراکه سازمانها از طریق شرح شغل رسمی قادر نیستند رفتارهای مورد نیاز برای تحقق اهداف سازمان را از کارکنان انتظار داشته باشند.از این جهت، می توان انتظار داشت تا از طریق توسعه فرهنگ رفتار شهروندی سازمانی،کارایی و اثربخشی سازمانها از طریق تحول منابع، نوآوری و پذیرش تغییرات محقق و میسرگردد . مطلب حاضر در قالب مقاله ای علمی ترویجی با هدف مطالعه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از مقالات علمی و پژوهشی مرتبط ، در پی بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی است که در تایید تاثیر مثبت آن ، گسترش زمینههای فرهنگ سازمانی جهت توسعه رفتارهای رفتار شهروندی سازمانی را محتمل می سازدکلیدواژه ها
سازمان ، فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی رابطه گرایش خاطر به مدرسه با خودپنداره مثبت دانش آموزان دوره ابتدایی در شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی تاثیر فساد مالی و قدرت حسابرسی بر فرارمالیاتی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران
- ضرورت بازنگری جایگاه سیستم های اطلاعاتی حسابداری از منظر تهیه کنندگان، حسابرسان و مدیران واحدهای اقتصادی
- تاثیر کوچینگ بر عملکرد شغلی بانوان شاغل اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.