Measuring Employees Value: A Critical Study on Human Resources Accounting in India
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نشریه بین المللی مدیریت ، حسابداری و اقتصاد، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IJMAE-2-4_006
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 986
نویسندگان
Assistant Professor, School of Management, Sir Padampat Singhania University, Bhatewer, Udaipur. Rajasthan, India
Research Scholar, JRN Rajasthan Vidhyapeeth University, Udaipur. Rajasthan, India
چکیده
Human Resource (HR) is most crucial, very important and sensitive factorused as an input for production. This factor was overlooked earlier foraccounting purposes due to the availability of excess and unorganisedmanpower and relatively low cost. But after liberalization of Indian economy(in 1991) the importance of human resources were recognised. Although a littleinterest has been shown by professional accountancy bodies, like ICAI, ICSIand ICMAI on Human Resource Accounting (HRA) in Indian the importanceis now given on HRA by public sector undertakings that have made pioneeringattempts by disclosing Human Resource Values in their published annualreports. Similarly the other private companies are also disclosing the HR valuesin their financial statements. This paper seeks to present brief description ofConcepts of HRA, analyse the disclosure in 5 major companies in India. Thestudy also analyses the difference between the HRV, and to establish therelationship between Profitability and HRV with other predictor values like Networth, Sales and EPS. By using ANOVA, Tukey post Hoc Test and multipleregression it was found that HRV and Sales are the predictor of Profitability inselected companies in India.کلیدواژه ها
Human Resource Value, Human Resource Accounting, Human Resource Valuation, Value per employeeمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.