بررسی ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 517
نویسندگان
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
چکیده
فرسودگی شغلی پیامد کاهش مزمن منابع تواناییی های فرد است که از رویارویی طولانی مدت بااسترس به ویژه فشارهای شغلی ایجاد می شود. سلامت روانی افراد در پیشبرد اهداف ملی و آرمانی جوامع از بیشترین اهمیت از لحاظ صرفه جویی در هزینه های مادی و معنوی برخوردار است مطالعه حاضر با هدف بررس ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه پزشکی طراحی گردید. پژوهش حاضر از نوع مقطعی در سال 1393 انجام گرفته است جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشمی یاسوج 961 نفر می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است که برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. پژوهش حاضر نشان داد که در بررسی ارتباط بین سلامت روان و فرسدگی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بین سلامت روانی و همه مولفه های فرسودگی شغلی خستگی عاطفی، عملکرد شخصی مسخ شخصیت درگیری ارتباط معنی داری وجود دارد و همچنین در تجزیه وتحلیل یافته های این پژوهش در مقوله های فرسودگی شغلی و سلامت روان به ترتیب 60 و 89 درصد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در معرض خطر بودند.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، سلامت روان، خستگی عاطفی، مسخ شخصیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.