بررسی رابطه بین توانمند کارکنان و تعلق سازمانی و نقش شخصیت به عنوان متغییر تعدیل کننده
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
- کد COI اختصاصی: ICH01_286
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 483
نویسندگان
استاد راهنما و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان(خوراسگان)
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین توانمندی کارکنان و تعلق سازمانی و نقش شخصیت به عنوان متغیر تعدیل کننده در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان اصفهان انجام گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان در سال 94 متشکل از 1071 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی و با فرمول کوکران به تعداد 282 نفر رسید.برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه تغلق سازمانی بر اساس پرسشنامه استاندارد گراس و منولا و لادهال و کنجر و میبروالن و کالپییر،، جی اس و شه و وی استفاده شد که روایی صوری پرسش نامه از طریق تعدادی از پاسخ گویان مورد بررسی و تأیید قرار گرفت و پرسش نامه تعلق سازمانی، در اختیار متخصصین موضعی قرار گرفت و روایی محتوای آن تأیید شد. پایایی پرسشنامه از طریق الفای کرونباخ محاسبه شد. که به این ترتیب برای پرسش نامه توانمندسازی 0/836 پرسش نامه تعلق سازمانی 0//871 و پرسش نامه شخصیت 0/852 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری رگرسیون چند متغیره ، ازمون همبستگی پیرسون ازمون t تک نمونه ای ، تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندی در سطح معنی داری 5% بر تعلق سازمانی تأثیر معنی داری دارد. ولی متغیر شخصیت تأثیری بر متغیر تعلق سازمانی ندارد. همچنین اثر متقابل متغیر شخصیت (کانون کنترل درونی و بیرونی) نقش تعدیل کننده در رابطه بین توانمندی و تعلق سازمانی نداشت. با این وجود تأثیر توانمندی بر تعلق سازمانی در دو دسته افراد با کانون کنترل بیرونی و افراد با کانون کنترل درونی متفاوت است. سطح تعلق سازمانی کارکنان در سازمان آموزش و پرورش نواحی شهر اصفهان و اداره کل شهرستان اصفهان بالاتر از میانگین است. سطح توانمندی کارکنان و سازمان آموزش و پرورش نواحی شهر اصفهان و اداره کل شهرستان اصفهان بالاتر از میانگین است.کلیدواژه ها
تعلق سازمانی،توانمندسازی کارکنان،شخصیت،کانون کنترل درونی،کانون کنترل بیرونیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.