تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_234
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 680
نویسندگان
دانشجوی کاشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه حضرت معصومه (س)،قم، ایران
دانشجوی کاشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه حضرت معصومه (س)،قم، ایران
چکیده
در دنیای امروزی، سازمانها برای رقابت در صحنه جهانی ،برطرف کردن نیازها و خواسته های مشتریان و انطباق با ماهیتپویای شغل، در تلاشند تا کارکنانی را استخدام کنند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرااعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش میتواند عاملی موثر بر درگیری شغلی، تعهد سازمانی، بهبود کیفیتخدمات، اعتماد و عزت نفس باشد. رفتار شهروندی سازمانی رفتارهایی سودمند می باشند که درشرح شغل قید نشده است اماکارکنان برای کمک به دیگران در انجام وظایفشان به نحوی مشهود از خود بروز میدهند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی مثبت گرا، تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. این مفهوم مسلماً باعث شده است کهسازمانها نوآورتر، افزایش بهره وری از طریق رشد و بهرهوری همکاران، افزایش بهره برداری اداری، هماهنگی بین اعضای تیم وفعالیتهای گروهی و ..به اثر بخشی سازمان کمک کنند.رفتار سازمانی مثبتگرا به بهرهورتر کردن و مولد کردن زندگی افراد می-پردازد و ترکیب رفتار سازمانی مثبتگرا به همراه سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی برای شکل گیری رفتارهای سازمانی مثبتضروری است.هدف از مقاله حاضر، بررسی ابعاد و عوامل موثر بر رفتار سازمانی مثبت گرا و رفتار شهروندی سازمانی تشریح گردیدهاست و روش این تحقیق از نوع روش توصیفی و روش جمع آوری اطلاعات و کتابخانه ای می باشد.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی مثبت گرا ، رفتار شهروندی سازمانی، اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.