عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1899
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا، و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید درمورد بهبود کیفی نیرویانسانی سعی فراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابرین در اینپژوهش به بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان در سازمان های دولتی می پردازیم.هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردیو با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور میگردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 92 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی انتخابگردیده و نتایج استخراج شده از این پژوهش نشان میدهدکه عوامل سازمانی (مشخصه های شغلی،فرصت های پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت) و عوامل فردی (عوامل جمعیتشناختی، عوامل شخصیتی) تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارند.امید به اینکه نتایج بدست آمده از تحقیقحاضر ،مورد استفاده محققان ، مسئولین ، مدیران در سازمان ها قرار گیرد.کلیدواژه ها
مدیران ، تعهد سازمانی ، عوامل سازمانی ، عوامل فردی ، سازمانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.