بررسی نقش عوامل فرهنگی بر ارتقا زنان در پستهای مدیریتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش نقش زن در سلامت جامعه
- کد COI اختصاصی: WOMENPISHGIRI01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1019
نویسندگان
کارشناس دفتر شهری و شوراهای استانداری خراسان رضوی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
چکیده
جایگاه و اعتبار زنان یکی از مهمترین معیارهای درجه توسعه یافتگی کشورها محسوب می شود پذیرش نقشهای مدیریتی و مشارکت زنان در ساختار سیاسی سازمانها به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است. شرکت زنان در فرایند تصمیم گیری در سطوح گوناگون جامعه به برابری، تعاون و رفع تبعیض ها و توسعه ی بهتر و کامل تر جامعه می انجامد. در کشور ایران هر ساله درصد زیادی از فارغ التحصیلان دانشگاه را زنان تشکیل می دهد. حال آنکه با توجه به وجود شایستگیهای عمومی و تحصیلات دانشگاهی، پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی محسوس نیست. با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت بکارگیری زنان در پستهای مدیریتی و این که آگاهی از توانمندیهای زنان می تواند نقش محوری در توسعه وپیشرفت کشور به همراه داشته باشد. از این رو در این پژوهش،به بررسی تآثیر فرهنگ به عنوان یکی از متغیرهای تاثیرگزاربرجذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال در پستهای مدیریتی می پردازد همچنین این پژوهش در صدد است تا بررسی نماید که چرا برخی از زنان امکان پیشرفت داشته اند وبه مشاغل مدیریتی دست یافته اند وبرخی دیگربا شرایط مشابه نمی توانند مراتب پیشرفت را طی کنند زنان مدیر دارای چه تیپهای شخصیتی می باشند.کلیدواژه ها
فرهنگ، زنان مدیر، پستهای مدیریتی، ویژگیهای شخصیتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.