ابعاد هوش رقابتی و ضرورت آن در کسب و کارها و موسسات و بانک های ایرانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: KNOWLEDGEBASE03_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1236
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر ، ایران
استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر ، ایران.
استادیار، عضو هیئت علمی گروه ریاضی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر ، ایران.
چکیده
در عصر دانایی محوری، مزیت رقابتی سازمان ها بر پایه بهره گیری از داراییهای ناملموس در قالب هوش رقابتی است که سازمان ها را رقابت پذیرتر می کند، امروزه عدم شناخت این دارایی و عدم استفاده از آن در سازمان ها، بقا آن ها را به خطر می اندازد. این پژوهش توصیفی تحلیلی باهدف بررسی ابعاد هوش رقابتی و ضرورت آن در کسب و کارها و موسسات و بانک ها انجامشده است. به این منظور با استفاده از ادبیات و پیشینه پژوهش، مدل های مربوط به هوش رقابتی مورد تحلیل قرار گرفته اند. بر اساس یافته ها چند مدل چرخه هوش رقابتی الکساندرو، هوش رقابتی رواچ و سانتی، هوش رقابتی دیشمن و گالوف برای هوش رقابتی مطرح شده است. از آنجایی که بیشتر موسسات و سازمان ها در ایران را موسسات کوچک و متوسط تشکیل می دهند که این موسسات سرمایه زیادی برای پژوهش و نواوری ندارند ، از طرفی در مسیر جاری رقابت نیز قرار گرفته اند بنابراین در حال حاضر آنچه می تواند ایجاد مزیت رقابتی نماید، توجه به کیفیت محصول خدمت می باشد و با توجه به مدل های مطرح شده، مدل متناسب با شرایط محیطی و رقابتی کسب و کارها و سازمان ها و موسسات و بانک های ایرانی، مدل دیشمن و گالوف با 4 مولفه برنامه ریزی و تمرکز ، جمع آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل بازار، ارتباطات مفید می باشد. در نتیجه، از آنجایی که فضای کسب و کار در کشور ما به سمت رقابتی شدن در حرکت است بنابراین ضروری است که به موضوع هوش رقابتی در جهت توجه به کیفیت توجه زیادی شودکلیدواژه ها
هوش رقابتی، مزیت رقابتی، بقای سازمان ها و موسسات، دارایی نامشهود سازمان،مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.