بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگی سازمان با استقرار نظام مدیریت دانش مطالعه موردی : موسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان غربی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
  • کد COI اختصاصی: IKMC07_377
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 324
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

توحید علیزاده یوالار

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان هرمزگان،ایران

چکیده

مدیریت دانش به مثابه راهبرد کلیدی برای دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط پررقابت و غیر قابل پیش بینی درزمان حال، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. در این راستا عوامل مختلفی همچون عوامل انسانی ، سازمانی ، فرهنگی ، سیاسی ، فنی و ... بر استقرار مدیریت دانش در سازمان ها موثر می باشند که بررسی تک تک این عوامل نیازمند پژوهش های مختلف در زیربخش های آنها است. در پژوهش حاضر نیز با مبنا قرار دادن رویکرد فوق به تبیین و بررسی یکی از این عوامل تحت عنوان ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد شناختی ، فراشناختی ، انگیزشی و رفتاری پرداخته و موسسه مالی و اعتباری مهر رابه عنوان مطالعه موردی بررسی نموده ، اقدام به تعیین سوال و فرضیه کرده و پرسشنامه هایی تنظیم نمودیم ، سپس به روش میدانی به صورت تصادفی از 120 نفر از کارکنان این موسسه خواستیم تا پرسشنامه ها را تکمیل نمایند. در آخر سر به کمک نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل کردیم و با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن هر یک از فرضیه ها را تحلیل کرده و اقدام به ارائه پیشنهادات عملیاتی نمودیم.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، انگیزشی ، رفتاری ، شناختی ، فراشناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.