بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش دربانک رفاه کارگران استان لرستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC07_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 762
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی وکارشناس اعتباری بانک رفاه، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی )به عنوان زیرساخت های مدیریت دانش ( بر تسهیم دانش است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه 061 نفر از کارکنان بانک رفاه استان لرستان است که بااستفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم 001 نفر از بین مدیران، کارشناسان و بانکدارها به عنوان نمونه مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. داده های به دست آمده از پرسشنامه رهبری تحو ل آفرین الیوا و باس، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه تسهیم دانش لاوسون به کمک نرم افزار AMOS تحلیل شد و نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 59 درصد رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش دارندکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش،بانک رفاه کارگرانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.