مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_397
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3807
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علاه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در این مقاله مدیریت پایدار منابع انسانی، مدیریت نیروهای انسانی به عنوان مزیت رقابتی پایدار ومنبعی کمیاب و غیرقابل جایگزین، برای برطرف کردن نیازهای حال سازمان و جامعه بدون به خطر انداختن توانایی نسل آینده برای تامین این نیازها تعریف شده است. این تفکر به طور همزمان به نیازهای اقتصادی) توجه به عایدی سازمان و نیز ارزش افزوده ای که سازمان برای جامعه ایجاد می کند(، نیازهای زیست محیطی و هم چنین تامین نیازهایاجتماعی ) دسترسی یکسان به منابع تامین سرمایه فکری و انسانی( توجه می کند. از جمله ابزار پیاده سازی این رویکرد استفاده از سیستم های کاری پایدار در مقابل سیستم های فشرده کاری با هدف کاهش زیان های ناشی از فشار کاری زیاد بر منابع انسانی می باشد. عقلانیت نهفته در استدلال مفهوم پایداری برای مدیریت منابع انسانی شامل سه رویکرد می باشد که در مقاله شرح داده شده است.کلیدواژه ها
توسعه پایدار 3، مدیریت پایدار منابع انسانی 4، سیستم های کاری پایدارمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.