ارزیابی اثربخشی دوره های ضمن خدمت کارکنان پتروشیمی شهیدتندگویان بربهبود عملکرد سازمانی ازدیدگاه مدیران براساس الگوی هالتون

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_146
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 693

نویسندگان

کارشناس ارشدبرنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی دزفول

دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی دزفول

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان از دیدگاه مدیران بر اساس الگوی هالتون بود. پژوهشی حاضر از حیث هدف کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات به روش شبها ازمایشی است. در این پژوهش از سه ازمون محقق ساخته به صورت پیش ازمون و پس ازمون و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جهت آزمون سئوالات پژوهشی .3 آزمون تی تک گروهی 5 خی دو استفاده شد. روایی سوالات با استفاده .3 روش همبستگی پیردسون و پایایی سوالات با استفاده .از روش الفای کرونیاخ بدست امده است.روش نمونه گیری در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها مورد نیاز کارکنان طبق جدول مورگان برای تعداد 420 نفر از کارکنان شرکت کننده در دوره ها می بایست 201 نفر انتخاب می شدند اما برای جلوگیری از ریزش تعداد 220 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شد که در نهایت تعداد 202 عدد پرسشنامه و ازمون جمع آوری شد. یافته های حاصل از این پژوهش با توجه به تحلیل های آماری نشان داد، که تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان بر اساس الگوی هالتون، بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان از دیدگاه مدیران اثربخشی بوده است

کلیدواژه ها

ارزشیابی /اثربخشی /آموزشهای ضمن خدمت کارکنان /الگوی ارزیابی هالتون

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.