بررسیتاثیر درگیری شغلی و درگیری درونی بر پرسه زنی اینترتی در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 815
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هرچند که تاثیر هر تکنولوژی بر سایر عوامل می تواند مثبت و یا منفی باشد .مشخص است که فناوری اطلاعات بر اشخاص سازمانها و جوامع تاثیر شایان ذکری دارد و فناوری اطلاعات طی سالیان گذشته توانسته است ماهیت کارکردهای منابع انسانی راتغییر دهد و از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر کند. در این اثنی پدیده ای مطرح گردیده است پرسه زنی اینترنتی بطور انحصاری، رفتارهای منجر به اتلاف زمان از طریق اینترنت عنوان شده است همچنین برخی از محققان عبارت پرسه زنی اینترنتی را در مورد رفتارهای جدی تر بکار می برند تحقیق حاضر به دنبال بررسی تاثیر درگیری شغلی و درگیری درونی بر پرسه زنی اینترنتی کارکنان سامزان هلال احمر است به این منظور از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که روایی ان بوسیله خبرگان و متخصصین بررسی شده و از نظر پایایی نیز با استفاده از پیش ازمون در بین جامعه آماری تایید گردید نتایج تحقیق نشان داد رابطه عنی داری بین درگیری شغلی و ردگیری درونی با پرسه زنی اینترنتی وجود داردکلیدواژه ها
درگیری شغلی، درگیری درونی، پرسه زنی اینترنتی، سایبر لوفینگمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.