سرمایه فکری و منابع انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_445
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 644
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدییت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایارن
دکتری مدیریت صنعتی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران
چکیده
هدف و موضوع این مطالعه بررسی سرماهی فکری در سازمان فکری در سازمان و ارتباط آن با عملکرد شغلی که شامل بهره وری نیروی انسانی عوامل بسیاری ب رافزایش بهره وری نیروی انسانی موثرند که موارد زیر آن جمه اند و به این نتجیه رسید که اموزش شغلی و تربیت مستمر مدیران و کارکنان ارتقای انگیزش کارکنان سازمان ایجاد زمینه های لازم به منظو رابتکار و خلاقیت کارکنان برقرای نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد برقرای نظام مناسب تشویق و تنبیه وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در سیستم ها و روشها تفاهم بین مدیران و کارکنان ساختار سامزانی و سیستمهای کارآمد که هدف از این کار واکنشی مناسب نیست به شرایط محیطی و ساده کردن تصمیم گیری می باشد که سرمایه فکری می تواند آن را تحت تاثیر قرار دهد.کلیدواژه ها
سازمان، عملکرد شغلی، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.